Faktor-Faktor Penentu Peningkatan Kinerja Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) pada Satker APBN dan SKPD Provinsi Kalimantan Timur
| Main Author: | Rahmawanto, Rizali |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/156775/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor yang paling dominan yang menjadi penentu Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) dalam meningkatkan performa mereka, untuk mengetahui penilaian kordinator lapangan terhadap kinerja Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) serta mengetahui cara meningkatkan performa PPK agar mencapai target sesuai Kontrak Kinerja. Sebagai Obyek Studi Adalah Pejabat Pembuat Komitmen yang tergabung dalam Satker diwilayah Kalimantan Timur. Cara pemerolehan data yaitu dengan menggunakan kuesioner dan wawancara dengan PPK. Analisis data menggunakan bantuan Software SPSS dengan metode viliditas dan reliabilitas. Untuk mengetahui faktor dominan yang menjadi penentu PPK dalam peningkatan kinerja yaitu menggunakan analisis faktor. Hasil Uji validitas menunjukkan bahwa semua variabel dikatakan valid karena setiap item memiliki nilai Pearson Correlatian sebesar kurang dari 0.05, dan pengujian menunjukkan nilai Cronbach`s Alpha yaitu lebih besar dari 0.6 sehingga variabel dan item pertanyaan ini telah memenuhi persyaratan penelitian. Hasil uji faktor dominan dengan menggunakan Analisis faktor menunjukkan faktor dominan sebagai penentu pejabat pembuat komitmen (PPK) dalam meningkatkan kinerja dilihat dari tingkat kepuasan adalah faktor lokasi (55,124%), faktor peralatan (19,034%), faktor anggaran (15,718%), faktor personil (6,716%), faktor rekanan (3,408%). Sedangkan faktor dominan berdasarkan tingkat kepentingan adalah faktor lokasi (69,252%), faktor anggaran (20,992%), faktor personil (4,426%), faktor peralatan (3,523%) dan faktor rekanan (1,807%).