Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank BTPN, Tbk Cabang Malang)
| Main Author: | Riansari, Titi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/155634/ |
Daftar Isi:
- Studi ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Bank BTPN. Pada penelitian ini, populasi adalah karyawan Bank BTPN Cabang Malang. Tahun 2012, jumlah karyawan tetap adalah sebesar 68 orang. Analisis ini digunakan untuk menguji hipotesis penelitian yang telah ditetapkan dengan menggunakan data sampel yang diperoleh. Metode Statistik Inferensial yang digunakan dalam analisis data penelitian ini adalah Generalized Structural Component Analysis (GSCA). Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Kompensasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja (Y1). Kedua : tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Kompensasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Ketiga : tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y1). Keempat : terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Kelima : terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Kepuasan Kerja (Y1) terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Keenam : terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Kinerja Karyawan (Y2) terhadap Kepuasan Kerja (Y1). Berdasarkan hasil analisis maka beberapa saran dapat direkomendasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan juga kepuasan kerja karyawan, patut memperhitungkan perbaikan kompensasi kerja yang meliputi kesesuaian upah dan gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas dengan kerja yang telah dihasilkan oleh karyawan.