Pengaruh Perilaku Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Returnee Afs Bina Antarbudaya Chapter Yogyakarta)
| Main Author: | Qonita, Cholivia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/155504/ |
| ctrlnum |
155504 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/155504/</relation><title>Pengaruh Perilaku Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Returnee Afs Bina Antarbudaya Chapter Yogyakarta)</title><creator>Qonita, Cholivia</creator><subject>302.3 Social interaction within groups</subject><description> Sebagai individu kita memerlukan dan harus mengadakan hubungan dengan individu
dan masyarakat lainnya agar komunikasi dapat berjalan lancar makaketika kita
mengadakan aktifitas diperlukan bahasa yang sama, dan tingkah laku merupakan
cermin dari kepercayaan yang sama dalam suatu kelompok tertentu. Akhirnya
kebersamaan yang dianut oleh individu merupakan asal mula dari timbulnya
kebudayaan. Kebudayaan ini terus berlangsung dalam waktu yang singkat,
kebudayaan ini rnelekat pada diri setiap individu akibat adanya permintaan dari
masyarakat itu sendiri. Perilaku budaya organisasi teorinya Max Weber yaitu
membuat pertimbangan dan keputusan yang tepat. Henry Fayol dan Frederick W.
Taylor yaitu perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah,
pengoordinasian, pengawasan, partisipasi dalam pembuatan keputusan. Thibaut dan
Kelley yaitu: kepuasan pada penghargaan (reward), imbalan berupa
kepuasan/terpenuhi sebagai kebutuhannya. Motivasi Kerja Returnee :
Hirarki kebutuhan Maslow, yaitu: kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman,
kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri dan teori
kebutuhan Mc Clelland, yaitu: kebutuhan pencapaian (need for achievement), kebutuhan
kekuasaan (need for power), kebutuhan hubungan (need for
affiliation). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuatitatif. Pendekatan
ini mempunyai prinsip obyektif. Riset dengan metode kuantitatif adalah riset
yang menggambarkan atau menjelaskan suatu masalah yang hasilnya dapat digeneralisasikan.
Dengan demikian tidak terlalu mementingkan kedalaman data atau analisis. Berdasarkan
pada penghitungan analisis regresi linier berganda, dapat diketahui: Pengaruh
secara simultan (bersama-sama) tiap variabel bebas terhadap kerja returnee
dilakukan dengan pengujian F-test. Dari hasil analisis regresi linier berganda
diperoleh nilai Fhitung sebesar 25,574, sedangkan Ftabel pada taraf signifikan
0,05 menunjukkan nilai sebesar 2,720. Hal tersebut berarti Fhitung lebih besar
dari Ftabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel bebas mempunyai
pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kerja returnee. Sehingga
dapat disimpulka bahwa pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa
adanya pengaruh secara bersama-sama (simultan) variable bebas terhadap variabel
kerja returnee dapat diterima. 
</description><date>2015-01-14</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Qonita, Cholivia (2015) Pengaruh Perilaku Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Returnee Afs Bina Antarbudaya Chapter Yogyakarta). Magister thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>TES/302.35/KUR/t/2015/041501227</relation><recordID>155504</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview |
| author |
Qonita, Cholivia |
| title |
Pengaruh Perilaku Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Returnee Afs Bina Antarbudaya Chapter Yogyakarta) |
| publishDate |
2015 |
| topic |
302.3 Social interaction within groups |
| url |
http://repository.ub.ac.id/155504/ |
| contents |
Sebagai individu kita memerlukan dan harus mengadakan hubungan dengan individu
dan masyarakat lainnya agar komunikasi dapat berjalan lancar makaketika kita
mengadakan aktifitas diperlukan bahasa yang sama, dan tingkah laku merupakan
cermin dari kepercayaan yang sama dalam suatu kelompok tertentu. Akhirnya
kebersamaan yang dianut oleh individu merupakan asal mula dari timbulnya
kebudayaan. Kebudayaan ini terus berlangsung dalam waktu yang singkat,
kebudayaan ini rnelekat pada diri setiap individu akibat adanya permintaan dari
masyarakat itu sendiri. Perilaku budaya organisasi teorinya Max Weber yaitu
membuat pertimbangan dan keputusan yang tepat. Henry Fayol dan Frederick W.
Taylor yaitu perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah,
pengoordinasian, pengawasan, partisipasi dalam pembuatan keputusan. Thibaut dan
Kelley yaitu: kepuasan pada penghargaan (reward), imbalan berupa
kepuasan/terpenuhi sebagai kebutuhannya. Motivasi Kerja Returnee :
Hirarki kebutuhan Maslow, yaitu: kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman,
kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri dan teori
kebutuhan Mc Clelland, yaitu: kebutuhan pencapaian (need for achievement), kebutuhan
kekuasaan (need for power), kebutuhan hubungan (need for
affiliation). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuatitatif. Pendekatan
ini mempunyai prinsip obyektif. Riset dengan metode kuantitatif adalah riset
yang menggambarkan atau menjelaskan suatu masalah yang hasilnya dapat digeneralisasikan.
Dengan demikian tidak terlalu mementingkan kedalaman data atau analisis. Berdasarkan
pada penghitungan analisis regresi linier berganda, dapat diketahui: Pengaruh
secara simultan (bersama-sama) tiap variabel bebas terhadap kerja returnee
dilakukan dengan pengujian F-test. Dari hasil analisis regresi linier berganda
diperoleh nilai Fhitung sebesar 25,574, sedangkan Ftabel pada taraf signifikan
0,05 menunjukkan nilai sebesar 2,720. Hal tersebut berarti Fhitung lebih besar
dari Ftabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel bebas mempunyai
pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kerja returnee. Sehingga
dapat disimpulka bahwa pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa
adanya pengaruh secara bersama-sama (simultan) variable bebas terhadap variabel
kerja returnee dapat diterima.
|
| id |
IOS4666.155504 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-27T08:55:41Z |
| last_indexed |
2021-10-28T07:41:35Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751454408203304960 |
| score |
17.538404 |