Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Dengan Fuzzy Mamdani (Studi Kasus Pada Pt. Argopuro Karya Kencana Utama Jember)
| Main Author: | Putro, DewanggaRahastyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/155085/ |
Daftar Isi:
- Karyawan adalah aset yang sangat penting untuk sebuah perusahaan, dan hal ini pun tidak berbeda untuk PT. Argopuro Karya Kencana Utama Jember. Namun, cara pemilihan karyawan mereka masih sepenuhnya mengandalkan tenaga manusia, sedangkan pada dasarnya manusia mempunyai batas tenaga, dan biasanya tingkat penilaiannya cenderung berubah jika tingkat konsentrasi menurun dan hal itu dapat menyebabkan tingkat penilaian tes calon pegawai perusahaan akan berbeda atau tidak adil untuk setiap pelamar. Agar dalam pemilihan pegawai dapat dilakukan secara akurat dan lebih adil baik untuk pelamar dan peruahaan, maka perlu dibangun sebuah aplikasi yang bisa membantu pengambil keputusan dalam menentukan pilihan. Sehingga pegawai yang terpilih nantinya adalah kandidat yang terbaik, dan untuk mengurangi kemungkinan ketidakadilan dalam proses pemilihan karyawan. Metode fuzzy mamdani dipilih untuk menyelesaikan permasalahan ini. Variabel yang digunakan untuk perhitungan fuzzy pada sistem ini adalah variable nilai tes tulis, tes wawancara, dan nilai penampilan. Himpunan fuzzy yang digunakan pada setiap variabel fuzzy adalah : C, B, dan A untuk variabel input dan Gagal, Dipertimbangkan dan Lolos untuk variabel output. Pengujian sistem dengan menggunakan 50 data tes masuk pelamar. Aplikasi ini dibangun menggunakan bahasa pemograman Matlab 7.1. Menggunakan 50 data tes pelamar, sistem menghasilkan hasil yang sesuai dengan keputusan perusahaan sebesar 76%. Penggunaan prioritas juga membantu pihak perusahaan dalam merekrut pegawai dengan keinginan perusahaan