Pemilihan Kandidat Manajer Menggunakan Metode COP-AHP dan Metode COP-SAW
| Main Author: | Widhi, BhinnekaRestuning |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/154368/ |
Daftar Isi:
- Evaluasi kriteria dilakukan dengan metode Cut Off Point (COP) untuk memperoleh kriteria yang lebih efektif. Penilaian pada tiap kandidat terhadap tujuh kriteria yang telah dievaluasi dengan metode COP. Penyelesaian masalah pemilihan kandidat manajer menggunakan metode AHP dan metode SAW. Pada skripsi ini dibahas bagaimana pemilihan manajer di PT. Bina Sarana Sukses dengan metode COP-AHP dan metode COP-SAW. Sebelumnya, ditentukan lima belas kriteria dalam penilaian kandidat manajer. Analisis masalah dengan metode AHP dan SAW digunakan untuk memperoleh hasil terbaik. Hasil pemilihan kandidat sama, namun urutan yang dihasilkan terhadap seluruh kandidat yang ada berbeda, ini disebabkan karena matriks yang diselesaikan dengan metode SAW bukan prioritas global seperti yang diselesaikan dengan metode AHP. Hasil pemilihan kandidat menunjukkan satu kandidat yang sama yaitu bapak Syafrizal selaku Kabag Repair Maintenance yang akan direkomendasikan sebagai manajer pada cabang PT. Bina Sarana Sukses.