Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Loyalitas Danproduktivitas Tenaga Kerja (Studi Kasus Di Pt. Inti Luhur Fuja Abadi)
Daftar Isi:
- Industri pembekuan ikan memiliki peran penting dalam pembangunan perekonomian negara karena Indonesia merupakan salah satu negara eksportir utama dalam pasar perikanan dunia. PT. Inti Luhur Fuja Abadi merupakan perusahaan yang begerak dibidang pengolahan hasil perikanan khususnya dalam proses pembekuan ikan untuk pasar ekspor. PT. Inti Luhur Fuja Abadi mengalami penurunan produksi. Penurunan produksi tersebut dapat disebabkan oleh beberapa faktor yang terkait dengan produktivitas tenaga kerja seperti jumlah tenaga kerja, biaya tenaga kerja, motivasi kerja ataupun keterampilan tenaga kerja. Pemberian kompensasi yang tidak adil dan tidak sesuai peraturan, kurangnya pelatihan kerja, serta tidak adanya loyalitas tenaga kerja dapat menurunkan produktivitas tenaga kerja, oleh karena itu dilakukan penelitian mengenai pengaruh pemberian kompensasi dan pelatihan terhadap loyalitas dan produktivitas tenaga kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan pelatihan terhadap loyalitas dan produktivitas tenaga kerja di PT. Inti Luhur Fuja Abadi. Penelitian ini menggunakan metode GSCA (Generalized Structured Component Analysis). Responden penelitian ini adalah 77 tenaga kerja dengan masa kerja ≥ 5 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan berpengaruh positif terhadap loyalitas dan produktivitas tenaga kerja. Loyalitas berpengaruh positif terhadap produktivitas tenaga kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas tenaga kerja. Kompensasi dan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap produtivitas tenaga kerja. Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas dan produtivitas tenaga kerja. Loyalitas tidak berpengaruh signifikan ix terhadap produtivitas tenaga kerja. Loyalitas memediasi hubungan antara kompensasi dan produktivitas tenaga kerja. Loyalitas tidak memediasi hubungan antara pelatihan dan produktivitas tenaga kerja.