Daftar Isi:
  • Pengelolaan sumber daya tidak lepas dari factor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi perusahaan. CV nDalem Mulyo Mandiri adalah sebuah usaha bisnis cokelat di Yogyakarta yang memang diposisikan sebagai oleh-oleh khas dari Kota Yogyakarta. CV nDalem Mulyo Mandiri mempunyai karyawan sebanyak 15 orang. Oleh karena jumlah karyawan yang sedikit, maka perlu adanya suatu cara agar membuat karyawan dapat bertahan bekerja di CV nDalem Mulyo Mandiri dalam waktu yang lama. Cara yang dilakukan seperti peningkatan motivasi kerja serta pengetahuan budaya organisasi yang diharapkan dapat membuat karyawan tidak merasa jenuh dan bosan dalam bekerja.Tujuan penelitian ini adalah menentukan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, menentukan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, menentukan pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui besarnya pengaruh faktor-faktor terhadap kinerja karyawan. Variabelnya yaitu motivasi, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan sebanyak 15 kuesioner yang diisikan oleh responden yaitu karyawan di CV nDalem Mulyo Mandiri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai 0.622 dan 0.218. Faktor motivasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai viii 0.374 dan 0.306. Faktor kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0.257.