Analisi Pengaruh Pemberian Kompensasi Kepada Karyawan Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Divisi Food and Beverage Di PT.X Surabaya )
| Main Author: | Felita, GabriellaRuth |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/150521/1/cover.pdf http://repository.ub.ac.id/150521/2/Laporan_Skripsi.pdf http://repository.ub.ac.id/150521/3/Lembar_Persetujuan.pdf http://repository.ub.ac.id/150521/4/Daftar_isi_a5.pdf http://repository.ub.ac.id/150521/ |
Daftar Isi:
- Dalam dunia kerja banyak sekali motif karyawan dalam menjalankan tugasnya. Salah satu motif yang paling mendasar adalah mendapatkan kompensasi atas hasil kerjanya yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Hal yang dapat mempengaruhi kompensasi yang diberikan perusahaan adalah kepuasan dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh pemberian kompensasi terhadap tingkat kepuasan dan kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan di PT.X Surabaya. Metode penelitian adalah Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil kuesioner menunjukkan bahwa nilai kepuasan karyawan masih rendah. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, akan tetapi kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga kepuasan kerja memediasi sempurna terhadap hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan