Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Kievit Indonesia)
| Main Author: | Prihandini, AyuKurniawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/150192/1/SKRIPSI.pdf http://repository.ub.ac.id/150192/ |
Daftar Isi:
- Perubahan lingkungan organisasi yang semakin kompleks dan kompetitif, menuntut setiap organisasi dan perusahaan untuk bersikap lebih responsif agar sanggup bertahan dan terus berkembang. Pengelolaan sumber daya tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari tercapainya tujuan organisasi tersebut dan kinerja karyawan. Variabel-variabel yang digunakan dalam memperbaiki kinerja karyawan meliputi motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor motivasi, budaya organisasi serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dalam PT Kievit Indonesia di Kota Salatiga, Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Dari hasil penelitian terhadap faktor motivasi, budaya kerja dan kepuasan kerja didapatkan pengaruh yang signifikan dengan nilai factor loading masing-masing sebesar 0,219 , 0,288 dan 0,416 dengan nilai R-Square sebesar 0,5843 dan 0,6780. Dari hasil analisa ketiga variabel yang paling dominan adalah kepuasan kerja sebesar 41,7 %.