Analisa Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Tetap Bagian Produksi PT. Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan
| Main Author: | Mahavira, Adistya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/149971/1/SKRIPSI_Adistya_FTP%2709.pdf http://repository.ub.ac.id/149971/ |
Daftar Isi:
- Tenaga kerja sebagai sumber daya manusia yang berperan dalam penentu keberhasilan perusahaan, dituntut untuk mencapai target yang diinginkan secara efektif dan efisien. Selama ini penilaian kinerja hanya berdasarkan jumlah absensi kehadiran karyawan setiap bulannya, namun hal tersebut dirasa kurang karena terdapat beberapa karyawan yang kurang disiplin terhadap peraturan perusahaan. Tujuan yang diperoleh dari penelitian ini yaitu dapat menganalisis hubungan faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi, dan menyusun alternatif strategi yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi di PT. Inti Luhur Fuja Abadi. Penelitian dilakukan dengan metode regresi berganda dapat menjelaskan hubungan diantara keempat faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan serta menganalisis hubungan antara beberapa indikator yang tercantum dalam faktor - faktor tersebut. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi, keterampilan, kompensasi dan supervisi, dengan variabel terikatnya yaitu kinerja. Berdasarkan faktor - faktor tersebut diketahui faktor mana yang mendominasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dan faktor yang menduduki posisi tinggi sehingga dapat direncanakan strategi yang berupa saran kepada pihak manajemen atas indikator faktor mana yang berpengaruh secara signifikan tersebut dapat dipertahankan dan ditingkatkan. Hasil regresi yang diperoleh yaitu Y = -0,018 + 0,418 X1 + 0,521 X2 - 0,111 X3 + 0,562 X4. Hasil koefisien X3 menunjukkan bahwa kompensasi bukanlah variabel yang menentukan kinerja seorang karyawan karena setiap karyawan tetap di PT. Inti Luhur Fuja Abadi memiliki gaji pokok bulanan yang sama. Model regresi pada penelitian ini mampu menjelaskan bahwa pengaruh tingkat variabel motivasi, keterampilan, kompensasi dan supervisi terhadap kinerja karyawan PT. Inti Luhur Fuja Abadi sebesar 68,5%, sisanya sebesar 31,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati pada penelitian ini. Hasil uji regresi secara parsial diketahui bahwa supervisi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, diketahui dari nilai t yang dihasilkan 2,987 lebih besar dari ttabel = 2,026. Alternatif strategi yang dapat dilakukan yaitu tindakan supervisi dan kontrol kerja oleh pengawas secara rutin kepada karyawan PT. Inti Luhur Fuja Abadi yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja.