Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Di PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Waru, Sidoarjo – Jawa Timur
| Main Author: | Rahmawati, Novi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/149562/1/Skripsi_Novi_Rahmawati_105100304111001.pdf http://repository.ub.ac.id/149562/ |
Daftar Isi:
- Banyak produk minuman teh yang dikemas menggunakan mesin berteknologi tinggi, salah satunya adalah produk minuman teh bermerek Sosro dengan kemasan botol dan tetrapack. PT Sinar Sosro selalu melakukan banyak terobosan dan peningkatan kualitas terhadap produknya dalam menjaga konsumen. Agar dapat melakukan hal tersebut maka kinerja karyawan perlu ditingkatkan. Oleh karena itu, PT Sinar Sosro perlu memperhatikan motivasi serta lingkungan kerja dari karyawan sebagai upaya dalam peningkatan kinerja perusahaan. PT Sinar Sosro yang merupakan tempat penelitian ini berada di daerah Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Waru, Sidoarjo – Jawa Timur. Sampai pada saat ini di kantor tersebut belum pernah dilakukan analisis mengenai Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Analisis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan menggunakan korelasi kanonik dan mengetahui variabel yang paling berpengaruh dari motivasi dan lingkungan kerja yang bisa digunakan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan tetap di bagian Marketing Support (MS) PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah Waru (KPW), Sidoarjo – Jawa Timur. Metode korelasi kanonik merupakan metode yang bertujuan ingin mengetahui hubungan antara dua variabel dan melakukan identifikasi dimensi antara dua kelompok variabel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 15 karyawan tetap bagian Marketing Support (MS), kemudian diolah dengan metode korelasi kanonik yang terdapat dalam software SPSS 17.0. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja seperti gaji (X1), hubungan rekan kerja (X2), kesempatan pengembangan diri (X3), lingkungan kerja fisik (X4) dan lingkungan kerja non – fisik (X5) memang mempunyai hubungan positif kuat terhadap variabel kepuasan kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2) yang dapat dilihat dari hasil output Canonical Weight dan Canonical Loadings. Pengaruh paling tinggi dari variabel independen dalam meningkatkan kepuasan kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2) tetap Marketing Support (MS) adalah variabel hubungan rekan kerja (X2), lingkungan kerja fisik (X4) dan lingkungan kerja non – fisik (X5) karena mempunyai hubungan positif kuat serta berpengaruh sejajar antar kedua variabel.