Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Bagian Administrasi Di PG Kebon Agung Malang
| Main Author: | ReniWidyastuti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/148211/1/050900343.pdf http://repository.ub.ac.id/148211/ |
Daftar Isi:
- PG. Kebon Agung merupakan salah satu perusahaan besar yang memproduksi gula di Malang. Karyawan-karyawannya pada bagian produksi maupun staf administrasi mempunyai peranan yang sangat penting dalam kegiatan produksi. Jika sistem administrasi berjalan baik maka kegiatan produksi akan berjalan dengan lancar, sebaliknya jika kurang diperhatikan, maka kegiatan administrasi akan terhambat yang bisa berpengaruh terhadap kegiatan produksi. Dari kondisi tersebut, dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dan perlu mendapat perhatian yang lebih agar dapat meningkatkan prestasi kerja. Menurut As’ad (2003) terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi individu dalam pencapaian prestasi kerja, yaitu faktor internal (keadaan fisik dan mental individu, meliputi kondisi fisik pekerja, ciri sifat kepribadian, motivasi, senioritas, masa kerja, pendidikan, kemampuan, dan keterampilan) dan faktor eksternal yaitu segala hal yang ada di luar individu yang berwujud stimulus atau faktor organisasional. Penelitian dilaksanakan di PG. Kebon Agung yang berlokasi di Jalan Raya Kebonagung Malang pada bulan Oktober 2008. Penelitian menggunakan metode survey ( Explanatory Research ) dengan metode analisis regresi antara variabel motivasi (X1), pendidikan (X2), masa kerja (X3), kemampuan kerja (X4), sistem imbal jasa (X5) dan hubungan rekan kerja (X6) sebagai variabel bebas dengan prestasi kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Metode pengumpulan data dan informasi dilakukan dengan pengamatan langsung, penyebaran kuisioner dan wawancara. Teknik penentuan sampel dengan sampel jenuh sejumlah 31 responden karyawan bagian administrasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil persamaan regresi linear berganda :Y = 6,986 + 0,142 X1 + 0,780 X2 + 0,368 X3 - 0,169 X4 + 0,473 X5 + 0,063 X6. Nilai R Adjusted Square (R2) yaitu sebesar 0,336 menunjukkan besarnya kontribusi variabel bebas dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 33,6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari hasil uji F dapat diketahui bahwa ada pengaruh signifikan secara simultan antara variabel bebas terhadap variabel terikat dan variabel yang berpengaruh secara signifikan adalah variabel pendidikan dan sistem imbal jasa. Hasil evaluasi menunjukkan penyebab ketidaksignifikanan faktor lainnya, misalnya dikarenakan adanya pengaruh usia terhadap kemampuan kerja, kemudahan pekerjaan sehingga karyawan terbiasa melakukan pekerjaannya.