Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Pendekatan Partial Least Square (PLS)
| Main Author: | Permatasari, BethaAyu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/143408/1/Skripsi_Betha_Ayu_Permatasari_115060701111046.pdf http://repository.ub.ac.id/143408/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital dan sebagai penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan di dalam organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor kinerja individu seorang pegawai dalam bekerja. Faktor-faktor tersebut diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai demi mencapai tujuan organisasi. Tinggi rendahnya kinerja suatu organisasi ditentukan oleh kinerja dari masing-masing individu atau pegawai dari organisasi tersebut. Hal ini karena individu atau pegawai sebagai pelaksana kerja dalam organisasi akan menentukan upaya-upaya pencapaian tujuan yang dikehendaki oleh organisasi. Kinerja itu sendiri dipengaruhi oleh faktor kemampuan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan demikian pegawai dapat termotivasi untuk bekerja semaksimal mungkin dan mengetahui sejauh mana mereka telah menyelesaikan pekerjaannya sehingga mereka dapat melakukan perbaikan dan peningkatan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi Dinas dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember yang berjumlah 44 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sensus. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa seorang pegawai yang memiliki kemampuan kerja yang tinggi akan memiliki kinerja yang tinggi pula. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Seorang pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi maka kinerja yang tinggi dapat tercapai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya dengan kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan memadai maka pegawai akan merasa nyaman sehingga kinerjanya juga akan semakin meningkat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).