Implementasi Metode Profile Matching Untuk Seleksi Penerimaan Anggota Asisten Praktikum (Studi Kasus Laboratorium Pembelajaran Kelompok Praktikum Basis Data Filkom)
| Main Author: | Atmanagara, Fran’s Dwi Saputra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/1379/1/Fran%E2%80%99s%20Dwi%20Saputra%C2%A0Atmanagara.pdf http://repository.ub.ac.id/1379/ |
Daftar Isi:
- Praktikum merupakan metode pembelajaran yang ditujukan kepada peserta didik untuk lebih memahami tentang materi pembelajaran yang terkait dimana peserta didik melakukan dan mengalami sendiri, mengikuti proses, mengamati obyek, menganalisis, membuktikan dan menarik kesimpulan suatu obyek, keadaan dan proses dari materi yang dipelajari. Salah satu faktor agar peserta didik bisa mengikuti kegiatan praktikum dengan baik yaitu dengan bimbingan seorang asisten praktikum yang memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Proses seleksi penerimaan anggota asisten praktikum sangat dibutuhkan untuk mencari SDM asisten praktikum yang berkualitas. Penerimaan anggota asisten praktikum diharapkan tidak subjektif agar kualitas SDM asisten praktikum yang diperoleh dapat sesuai dengan harapan, sehingga tidak ada pihak yang dirugikan dan lebih mudah menjalankan tugas sebagai anggota asisten praktikum. Profile Matching adalah salah satu metode pengambilan keputusan yang cocok untuk seleksi penerimaan anggota secara objektif sesuai kriteria yang dibutuhkan. Profile Matching merupakan sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor ideal yang harus dimiliki oleh individu, bukan tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati. Hasil perhitungan akurasi sistem dengan mengimplementasikan metode Profile Matching menunjukkan akurasi sebesar 86,6% dalam tahap penerimaan anggota baru dan 83,3% dalam tahap penempatan divisi. Kinerja sistem yang dirancang dapat digunakan untuk mengambil keputusan penerimaan anggota dengan output berupa ranking berdasarkan nilai akhir yang paling tinggi ke nilai akhir yang paling rendah.