Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Pupuk Organik (Studi Kasus Di Pt. Sam)
| Main Author: | Albugis, Anindhia Rizkita Putri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/13726/1/ANINDHIA%20RIZKITA%20PUTRI%20ALBUGIS.pdf http://repository.ub.ac.id/13726/ |
Daftar Isi:
- Manajemen sumber daya manusia merupakan factor penting yang menentukan kinerja perusahaan. Kinerja perusahaan dapat ditingkatkan dengan meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi, kompetensi dan kompensasi merupakan beberapa faktor penting yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang harus diperhatikan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan agar lebih optimal. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi (X1), kompetensi (X2) dan kompensasi (X3) untuk melihat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. SAM. Penelitian ini dilakukan di PT. SAM yang terletak di Surabaya dan penelitian berlangsung mulai bulan Maret sampai dengan Mei 2018. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Pengujian dalam analisis ini terdiri atas dua pengujian yaitu evaluasi inner model dan evaluasi outer model. Adapun hasil penelitian yang diperoleh antara lain: motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 34,8% dengan p-value 0,007; variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 25,3% dengan p-value 0,041; pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan dengan nilai sebesar 44,3% dengan p-value <0,001