Efektivitas Pasal 4 Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Kantor Kecamatan Batu) Kota Batu
| Main Author: | Aji, Azhiim Asmoro |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/13402/1/Azhiim%20Asmoro%20Aji.pdf http://repository.ub.ac.id/13402/ |
Daftar Isi:
- Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 mengatur tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil agar memperoleh kinerja pegawai yang baik. Penilaian kinerja menjadi sangat penting karena merupakan salah satu upaya dari pemerintah demi meciptakan pegawai dengan pelaksanaan yang optimal, Perumusan masalah dalam penelitian skripsi ini adalah: Bagaimana penilaian tahunan yang dilakukan Camat telah sesuai dengan pasal 4 Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil beserta hambatan dan upaya bagi Camat dalam membuat suatu pegawai dapat mecapai pelayanan yang maksimal. Metode pengambilan data dengan cara studi di lapangan dengan melakukan wawancara kepada petugas Kecamatan Batu Kota Batu dan jenis penelitian yang digunakan jenis penelitian empiris, dengan metode penelitian yuridis sosiologis yang dilakukan dengan cara penelitian langsung di lapangan untuk memperoleh data atau informasi terkait peraturan penilaian kinerja, namun di dalam penerapannya masih belum sepenuhnya efektif dikаrenаkаn masih adanya pegawai yang mendapatkan penilaian dalam kategori “cukup” dan mengenai indikator perilaku pegawai pada kantor camat Batu pada saat ini masih kurang baik karena kurangnya tingkat kesadaran akan disiplin sehingga sering terkendalanya masyarakat dalam melakukan pengurusan. Untuk meningkatkan disiplin pegawai, perlu adanya kesadaran pegawai tentang akan pentingnya disiplin di dalam bekerja, karena disiplin bisa menjadi salah satu faktor untuk menunjang kinerj