Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung
| Main Author: | Ratnawati, Nanik |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/131373/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat penting bagi perusahaan, karena sumber daya manusia menyebabkan sumber daya lain dapat berfungsi atau dijalankan. Memahami pentingnya keberadaan sumber daya manusia saat ini, salah satu upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah dengan memperhatikan karyawan yang dimilikinya. Karyawan merupakan kekayaan utama dalam suatu perusahaan, karena tanpa adanya keikutsertaan karyawan aktifitas perusahaan tidak akan terlaksana. Setiap perusahaan membutuhkan karyawan sebagai tenaga kerja yang menjalankan setiap aktivitas yang ada dalam perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi sangat dihargai oleh perusahaan, karena perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi untuk menentukan tujuan perusahaan. Pabrik Gula Modjopanggoong merupakan salah satu industri gula kristal putih yang berada di Tulungagung dari sektor perkebunan berada di bawah pengelola PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). Pemberian kompensasi merupakan salah satu bentuk motivasi yang penting diberikan karena dapat meningkatkan kinerja karyawan, selain itu lingkungan kerja yang aman dan nyaman dapat membantu memelihara kondisi fisik karyawan dalam bekerja. Berdasarkan uraian tersebut maka dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mendeskripsikan pemberian kompensasi dan kondisi lingkungan kerja di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu kompensasi dan lingkungan kerja serta satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 responden yang merupakan karyawan tetap Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Penentuan perhitungan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, sedangkan uji kelayakan instrumen pada kuesioner yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Pabrik Gula Modjopanggoong diharapkan dapat memberikan kompensasi yaitu gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas yang sesuai serta memperhatikan kondisi lingkungan kerja seperti penerangan, suhu udara, suara bising, pewarnaan, ruang gerak, keamanan kerja dan hubungan karyawan untuk kenyamanan karyawan dalam bekerja. Sehingga diharapkan kinerja karyawan lebih optimal dalam menjalankan tugas yang telah diberikan pimpinan kepadanya.