Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Vita Sari Karangsari Blitar
| Main Author: | PrasetyaV, FebriaDias |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/131210/ |
Daftar Isi:
- Sumberdaya merupakan aset perusahaan yang sangat penting, terutama sumberdaya manusia. Setiap sumberdaya memiliki latar belakang yang berbeda-beda, dimana akan mempengaruhi harapan pada setiap organisasi. Menurut Hasibuan (2003:244), Sumber Daya Manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki setiap individu. Manusia selalu berperan aktif dalam setiap organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku serta penentu terwujudnya tujuan pada suatu organisasi. Manusia juga sebagai faktor-faktor penggerak yang sangat vital dalam suatu organisasi dimana mereka harus dikelola secara efektif dan efisien agar tujuan perusahaan atau organisasi lebih mudah dicapai. Keberhasilan perusahaan salah satunya ditandai dengan meningkatnya produktivitas. Produktivitas kerja yang tinggi merupakan salah satu keunggulan kompetitif perusahaan. Untuk itu dari faktor tingkat pendidikan, motivasi serta lingkungan kerja akan sangat berpengaruh pada produktivitas kerja yang mereka lakukan. Produktivitas kerja karyawan tidak hanya dipengaruhi dari pekerjaan yang dirancang dan bagaimana mereka diberikan imbalan secara ekonomis, tetapi juga oleh faktor sosial dan faktor psikologis. Produktivitas berkaitan secara langsung dengan intensitas kerja sama dalam satu tim atau kelompok. Menurut Soekanto (1995), dalam bukunya menyatakan bahwa produktivitas merupakan nilai output dalam hubungan dengan suatu kesatuan input tertentu. Peningkatan produktivitas yang berarti jumlah sumber daya yang digunakan dengan jumlah barang dan jasa yang diproduksi semakin meningkat dan membaik. Berdasarkan uraian mengenai faktor-faktor pendidikan, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian pada CV. Vita Sari. CV. Vita Sari merupakan organisasi yang bergerak dalam bidang industri makanan olahan. Produk-produk yang telah dihasilkan ada kue kering, dodol, sirup, manisan dan sari buah. Perusahaan hanya mengolah satu macam buah saja yaitu belimbing. Tujuan dari perusahaan ini yaitu untuk terus meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan memberdayakan masyarakat sekitar agar memperoleh pekerjaan dan mengembangkan atau menyalurkan kemampuan. Dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka CV. Vita Sari perlu diketahui seberapa besar pengaruh tingkat pendidikan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawannya. Karena sebagian besar masyarakat disekitar memiliki tingkat pendidikan yang rendah tetapi memiliki motivasi yang cukup kuat untuk bekerja agar dapat bertahan hidup dan mencukupi kebutuhan ekonomi keluarganya. Lingkungan atau suasana kerja dalam perusahaan juga berpengaruh jika dilihat dari hubungan antar karyawan yang terjadi dalam perusahaan. Pimpinan dalam perusahaan ini diharapkan ikut andil dalam penelitian ini agar perusahaan yang dimilikinya bisa lebih baik lagi dalam hal produktivitas kerja karyawan. Peneliti berharap dengan adanya penelitian ini dapat memberikan keluaran yang bermanfaat bagi perusahaan juga peneliti sendiri. ii Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan, maka didapatkan beberapa kesimpulan yaitu : (1) Berdasarkan pada hasil uji didapatkan bahwa dari ketiga variabel tersebut yaitu pendidikan, motivasi, serta lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Koefisien yang dimiliki oleh ketiga variabel tersebut bertanda positif (+), hal ini menunjukkan adanya hubungan yang searah sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin baik variabel tersebut maka semakin meningkatkan produktivitas kerja pada karyawannya (2) Berdasarkan pada hasil uji t didapatkan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai nilai t hitung dan koefisien beta yang paling besar. Sehingga variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang paling kuat dibandingkan dengan variabel yang lainnya maka variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap produktivitas kerja. Penulis juga memberikan saran untuk perusahaan dan penelitian selanjutnya dimana : (1) Diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan faktor pendidikan, motivasi kerja dan lingkungan kerja dalam perusahaannya, karena dari ketiga variabel bebas dalam penelitian ini merupakan hal yang sangat penting dalam mempengaruhi produktivitas kerja diharapkan pula hasil penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan variabel lain diluar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini. (2) Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja, diantaranya dengan memberikan upah atau bonus saat karyawan memperoleh hasil yang melebihi target perusahaan, hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan, menumbuhkan rasa percaya diri kepada para karyawan, memberikan fleksibilitas atau kelonggaran agar mereka mampu bereksplorasi dalam bekerja serta membuka lapangan pekerjaan untuk orang-orang yang berada didaerah tersebut. Sehingga produktivitas kerja akan meningkat.