Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pupuk Organik Di Cv. Dil Blitar
| Main Author: | Hanyani, Maria Brigita Putri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/13079/1/MARIA%20BRIGITA%20PUTRI%20HANYANI.pdf http://repository.ub.ac.id/13079/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting, sebab dengan tidak adanya tenaga kerja, perusahaan tidak akan melakukan aktivitasnya secara maksimal meskipun semua peralatan modern yang diperlukan telah tersedia. Hal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah mengenai kinerja karyawan. Kinerja karyawan adalah sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya agar kinerja karyawan selalu konsisten maka perusahaan seharusnya memperhatikan lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan distributor pupuk organik CV. DIL Blitar. Metode penentuan sampel ini dilakukan dengan teknik sampling jenuh, Metode pengumpulan data yaitu menggunakan data primer dan data sekunder. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Pendekatan secara deskriptif kuantitatif dilakukan dengan cara menggambarkan kondisi kinerja karyawan pada CV. DIL. Penggambaran kondisi tersebut dilakukan melalui wawancara, observasi, merumuskan diagram jalur dan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert yang selanjutnya akan di analisis menggunakan PLS dengan bantuan aplikasi WarpPLS 5.0. Dalam penelitian ini membahas mengenai pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV. DIL Blitar ini. Dilihat dari kondisi karyawan pada CV. DIL pada saat ini masih ada beberapa kendala terlebih pada karyawan produksi, seperti halnya karyawan produksi belum menggunakan alat pelindung diri yang seharusnya digunakan demi keselamatan kerja karyawan, hal tersebut membuat lingkungan kerja kurang nyaman dan aman. Kemudian terdapat karyawan yang kurang mempunyai rasa tanggung jawab dalam bekerja seperti tidak masuk kerja tanpa izin atau banyak alasan untuk tidak bekerja. Tingkat disiplin karyawan produksi terbilang kurang karena karyawan belum mematuhi peraturan perusahaan. Akan tetapi perusahaan telah melakukan upayah seperti memberikan sanksi bagi karyawan yang tidak mematuhi peraturan perusahaan yang berupa teguran secara tertulis. Hasil penelitian menyatakan bahwa ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada perusahaan CV. DIL. Ketiga variabel eksogen tersebut (lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja) mampu menjelaskan variabel endogen (kinerja) sebesar 56,5% dan sisanya 43,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.