Pengaruh Kompensasi Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Di Ptpn Xii (Persero) Kebun Bangelan Kecamatan Wonosari Kabupaten Malang Jawa Timur
| Main Author: | Daniarti, Ganik |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/129535/1/SKRIPSI.pdf http://repository.ub.ac.id/129535/ |
Daftar Isi:
- PTPN XII (Persero) Kebun Bangelan merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang pertanian. Kebun Bangelan membudidayakan beberapa komoditi dan utamanya adalah komoditi kopi. PTPN XII (Persero) Kebun Bangelan memiliki persaingan diantara perusahaan-perusahaan lainnya. Dengan adanya tingkat kompetisi yang tinggi diantara perusahaan-perusahaan maka perlu ditingkatkan produktivitas karyawan mereka melalui proses motivasi yang diwujudkan dengan pemberian kompensasi kepada para karyawan mereka. Pada akhirnya nanti diharapkan akumulasi peningkatan produktivitas karyawannya tersebut dapat meningkatkan pula kinerja perusahaan secara keseluruhan yang diharapkan nilai tawar bagi PTPN XII (Persero) Kebun Bangelan untuk bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain. Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan seringkali tidak memenuhi keinginan karyawan. Pemberian kompensasi yang ditetapkan dalam perusahaan kepada para karyawan dirasakan tidak sesuai dengan ketentuan yang ada atau berlaku. Sehingga banyak karyawan yang tidak peduli terhadap kinerja perusahaan, bahkan dapat membuat pekerjaan terhenti. Bila karyawan yang tidak puas melakukan mogok kerja atau demo, sehingga produktivitas kerjanya mulai menurun yang pada akhirnya tujuan yang hendak di capai perusahaan tidak terwujud. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengkaji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap produktivitas karyawan di PTPN XII (Persero) Kebun Bangelan 2) untuk menguji secara empiris kompensasi manakah yang berpengaruh lebih dominan terhadap produktivitas karyawan di PTPN XII (Persero) Kebun Bangelan. Penelitian ini akan dilakukan secara sengaja di PTPN XII (Persero) Kebun Bangelan yang terletak di Desa Bangelan, Kecamatan Wonosari, Kabupaten Malang. Responden yang dijadikan subjek dari penelitian adalah karyawan harian lepas di PTPN XII (Persero) Kebun Bangelan diambil seluruhnya dalam penelitian ini yang berjumlah 79 karyawan harian lepas. Dengan menggunakan kaidah teknik sensus karena jumlah respondennya kurang dari 100. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan softwer SmartPLS 2.0. Hasil analisa menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan di PTPN XII (Persero) Kebun Bangelan sebesar 0,385 dan 0,552. Artinya setiap kenaikan kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial sebesar satu satuan akan mengakibatkan naiknya produktivitas kerja karyawan PTPN XII (Persero) Kebun Bangelan sebesar 0.385 dan 0,552 satuan. Dari dua variabel yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, variabel yang paling dominan adalah kompensasi nonfinansial (X2).