Daftar Isi: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Studi Pada Hotel Kartika Graha Malang

Main Author:	Prabowo, Thoni Setyo
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2017
Subjects:	658.409 2 Executive leadership
Online Access:	http://repository.ub.ac.id/1283/1/Bagian%20Depan%20%28Fix%29.pdf http://repository.ub.ac.id/1283/2/BAB%20I%20%28Fix%29.pdf http://repository.ub.ac.id/1283/3/BAB%20II%20%28Fix%29.pdf http://repository.ub.ac.id/1283/4/BAB%20III%20%28Fix%29.pdf http://repository.ub.ac.id/1283/5/BAB%20IV%20%28Fix%29.pdf http://repository.ub.ac.id/1283/6/BAB%20V%20%28Fix%29.pdf http://repository.ub.ac.id/1283/7/BAB%20VI%20%28Fix%29.pdf http://repository.ub.ac.id/1283/8/Daftar%20Pustaka%20%28Fix%29.pdf http://repository.ub.ac.id/1283/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Kartika Graha Malang baik melalui ataupun tanpa melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan sampel 78 karyawan Hotel Kartika Graha Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan explanatory study dan metode analisis PLS untuk uji signifikan serta Uji sobel untuk uji mediasinya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kedua variabel, yakni kinerja karyawan serta kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi secara penuh pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Tidak signifikannya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan disebabkan karena karakteristik dari indikator kepemimpinan transformasional, yakni individualized consideration belum dijalankan secara optmial di dalam organisasi Hotel Kartika Graha Malang.