Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Pariwisata Kota Batu)
| Main Author: | Rochmah, Desi Kurnia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/1275/1/Rochmah%2C%20Desi%20Kurnia.pdf http://repository.ub.ac.id/1275/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pariwisata Kota Batu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan adalah 60 responden. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jawaban yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur yang dibantu dengan program smartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penilaian kinerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja (2) penilaian kinerja berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja (3) motivasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan (4) penilaian kinerja berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja.