Hubungan Motivasi Kerja dengan Perilaku Caring Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Ruteng, Kabupaten Manggarai, Propinsi Nusa Tenggara Timur
| Main Author: | Jem, YosephinSince |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/123429/1/051301418.pdf http://repository.ub.ac.id/123429/ |
Daftar Isi:
- Mutu pelayanan kesehatan merupakan hal penting pada era dewasa ini. Hal ini disebabkan masyarakat semakin kritis menuntut hak pelayanan pada area publik. Motivasi kerja merupakan suatu hal penting dalam sebuah organisasi termasuk rumah sakit. Motivasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja dan perilaku Caring bagi perawat dalam mendukung upaya pencapaian berbagai aspek mutu pelayanan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan perilaku caring perawat di ruang rawat inap rumah sakit Umum. Pendekatan penelitian ini menggunakan Cross sectional study. Variabel yang diukur adalah yang menjadi parameter motivasi kerja sebagai variabel independen dan perilaku caring (10 carative Watson) sebagai variabel dependen. Variabel perilaku caring dilakukan pada perawat pelaksana yang menilai perilaku caring diri sendiri, Kepala ruangan dan pasien menilai pelaksanaan perilaku caring perawat pelaksana. Kemudian digabung dan diprosentasekan hasilnya menjadi variabel perilaku caring perawat pelaksana. Sampel dipilih dengan menggunakan proportionale random sampling untuk sampel perawat pelaksana (n = 62), dan pasien (n = 19) serta total sampling untuk Kepala ruangan (n = 6). Menggunakan uji Spearman, hasil analisis data ditemukan sebanyak 66.1%, perawat pelaksana yang dikategorikan perilaku caring kurang, sedangkan pada variabel motivasi kerja perawat diperoleh hasil 83.9% perawat pelaksana yang memiliki motivasi kerja kategori baik. Hasil penelitian tidak ada hubungan yang significan (p> 0.05). Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan antara motivasi kerja yang baik terhadap penerapan perilaku caring yang baik pada perawat pelaksana di RSUD Ruteng Kabupaten Manggarai dalam mendukung pencapaian mutu pelayanan kesehatan sebagai tujuan organisasi di rumah sakit, Disarankan melakukan pembenahan aspek pengelolaan SDM, dan mengkaji lebih lanjut adanya faktor lain yang mempengaruhi perilaku caring terutama dalam upaya meningkatkan Mutu Pelayanan Rumah Sakit pada Bidang Keperawatan.