Traksaksional Terhadap Motivasi Kerja (Studi Tentang Persepsi Aparatur Desa Tunjungtirto Kecamatan Singosari Kabupaten Malang)
| Main Author: | IsnandaKusumaDewi, Dini |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/123095/ |
Daftar Isi:
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Motivasi Kerja. Kepemimpinan mempunyai peran dan pengaruh terhadap jalannya suatu pemerintahan. Dalam tekad organisasi seorang pemimpin sebagai pemandu jalannya dalam menentukan visi misi dan tujuan sebuah organiasi. Pengaruh motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mendorong dari tingkat kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Pengaruh ini dapat mengukur seberapa besar keinginan karyawan dalam suatu organisai memegang tanggung jawab dan tugasnya. Kemudian sebagai bahan evaluasi untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Desa Tunjungtirto menjadi salah satu desa panutan bagi aparatur dari berbagai daerah seperti papua, sulawesi, jawa timur. Dari sinilah peneliti tertarik melakukan penelitian di Desa Tunjungtirto. Tujuan peneliti disini igin mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap motivasi kerja aparatur Desa Tunjungtirto. Pada skripsi ini peneliti menggunakan konsep Gaya Kepemimpinann Transformasional dan Transaksional menurut Bass Avolio serta konsep gaya kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Desa Tunjungtirto Kecamatan Singosari Kabupaten Malang, sehingga menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil dari penelitian ini adalah ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional. Dengan sebesar 0,228 dan 0,897.