Peran Organizational Trust terhadap Intensi Turnover pada Driver di PT X
| Main Author: | Lazuardi, AryaAdhinugraha |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/122914/1/Skripsi_Arya_Adhinugraha_-_115120307111012.pdf http://repository.ub.ac.id/122914/2/Jurnal.pdf http://repository.ub.ac.id/122914/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran organizational trust terhadap intensi turnover di driver PT X Indonesia. Menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan sampel 96 orang driver yang terdiri dari 50 sampel driver Surabaya, 32 driver Malang, dan 14 driver Surakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah instrumen organizational trust inventory yang dikemukakan oleh Cummings dan Bromiley (1996) kemudian di trans-adaptasi dan di modifikasi ke dalam bahasa Indonesia, serta skala intensi turnover yang adaptasi dari penelitian Mulyapradana (2012). Analisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat peran yang signifikan dari organizational trust terhadap intensi turnover, besarnya peranan organizational trust dalam mempengaruhi variabel intensi turnover sebesar 15,2%. Kategorisasi subjek penelitian pada variabel organizational trust dominan di tingkatan sedang (58,3%), begitu pula pada variabel intensi turnover, dominan di tingkatan sedang (76%).