Implementasi Kebijakan Rekrutmen Dan Seleksi Berbasis Sistem Computer Assisted Test (Cat) Pada Calon Pegawai Negeri Sipil Periode Tahun 2014 (Studi Di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional Ii Surab
| Main Author: | Ricardo, MohammadDavidRico |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/122323/1/DAFTAR_ISI_Skripsi.pdf http://repository.ub.ac.id/122323/1/DRAFT_SKRIPSI_PDF.pdf http://repository.ub.ac.id/122323/ |
Daftar Isi:
- Berbagai macam modus kecurangan dalam proses rekrutmen dan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil digunakan oleh para oknum, tetapi modus yang paling sering terjadi yaitu kecurangan yang melibatkan praktik KKN (Korupsi, Kolusi dan Nepotisme). Pemerintah melalui BKN (Badan Kepegawaian Negara) berupaya mengatasi permasalahan tersebut dengan cara menerapkan kebijakan rekrutmen dan seleksi CPNS berbasis sistem Computer Assisted Test (CAT). Sistem Computer Assisted Test tersebut merupakan upaya BKN untuk meningkatkan obyektivitas, transparansi, akuntabilitas, dan bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme dalam proses rekrutmen dan seleksi CPNS. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi kebijakan rekrutmen dan seleksi CPNS periode tahun 2014 berbasis sistem Computer Assisted Test. Penelitian ini mengambil studi di BKN Kantor Regional II Surabaya. Penelitian ini menggunakan Teori Implementasi Kebijakan, Teori Rekrutmen, Teori Efektifitas Implementasi dan Konsep Seleksi Berbasis Merit System. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan studi literatur/studi kepustakaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa proses implementasi sistem Computer Assisted Test dalam rekrutmen dan seleksi CPNS periode tahun 2014 di BKN Kantor Regional II Surabaya sudah berjalan dengan baik, hal tersebut dapat dilihat dari adanya alur proses pelaksanaannya dari tahap awal hingga tahap akhir, dan juga dapat dilihat dari analisis implementasi kebijakan yang baik dan benar berdasarkan teori implementasi kebijakan. Adanya sistem Computer Assisted Test tersebut mendapatkan respon positif dari peserta tes CPNS yang pernah menggunakan sistem tersebut. Berdasarkan hasil penelitian Efektifitas Implementasi Kebijakan Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Sistem Computer Assisted Test pada CPNS Periode Tahun 2014 yang dilaksanakan di BKN Kantor Regional II Surabaya dinilai efektif, hal tersebut dapat dilihat dari respon positif peserta sebagai pengguna sistem CAT.