Pengaruh Persepsi Pegawai tentang Keadilan Organisasi Terhadap Resistensi Perubahan Organisasi di Yayasan X
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara persepsi pegawai tentang keadilan organisasi terhadap resistensi perubahan organisasi. Variabel X dalam penelitian ini adalah persepsi tentang keadilan organisasi dengan empat dimensi, keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal dan keadilan informasional. Variabel Y dalam penelitian ini adalah resistensi perubahan organisasi dengan tiga dimensi, afektif, kognitif dan perilaku. Subjek dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai yayasan X. Metode pengumpulan data menggunakan skala persepsi tentang keadilan organisasi dan skala resistensi perubahan organisasi yang dibuat sendiri oleh penulis dengan empat alternatif pilihan jawaban. Penelitian ini dilengkapi dengan data sekunder berupa wawancara dan deskripsi subjek dari data kuisioner agar dapat memberikan pemahaman lebih jauh tentang subjek dan variabel penelitian. Dari hasil uji hipotesis, dapat disimpulkan bahwa hipotesis simultan dalam penelitian ini diterima, ada pengaruh yang signifikan dari persepsi pegawai tentang keadilan organisasi terhadap resistensi perubahan organisasi di Yayasan X. Hal ini mendukung hasil penelitian sebelumnya, dimana semakin tinggi persepsi tentang keadilan organisasi maka semakin rendah tingkat resistensi terhadap perubahan. Hipotesis parsial untuk dimensi keadilan prosedural dan keadilan informasional diterima, ada pengaruh yang signifikan dari persepsi tentang keadilan prosedural dan informasional organisasi terhadap resistensi perubahan organisasi. Sedangkan hipotesis parsial untuk dimensi keadilan distributif dan keadilan interpersonal ditolak, tidak ada pengaruh yang signifikan dari persepsi tentang keadilan distributif dan keadilan interpersonal organisasi terhadap resistensi perubahan organisasi.