Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Organizational-Based Self Esteem Terhadap Work Engagement Karyawan Pt. Pupuk Kalimantan Timur
| Main Author: | Dwitasari, AdeIndah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/121537/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan organizational-based self esteem terhadap work engagement. Subjek penelitian ini seluruh karyawan tetap mulai dari level staf sampai kepala bagian di PT. Pupuk Kaltim sebanyak 327 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Pengumpulan data menggunakan skala perceived organizational support, organization-based self esteem scale, dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan yaitu metode regresi berganda dengan uji F dan uji t. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh secara bersama-sama perceived organizational support dan organizational-based self esteem terhadap work engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Hasil analisis lain menunjukkan adanya pengaruh perceived organizational support secara parsial terhadap work engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 (0,002 < 0,05), dan adanya pengaruh organizational-based self esteem secara parsial terhadap work engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05).