Pengaruh kepuasan kerja perawat terhadap produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap Bapelkesmas RSU Ngudi Waluyo Wlingi
| Main Author: | Putru, Kuswantoro Rusca |
|---|---|
| Format: | Monograph NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
Fakultas Kedokteran - Universitas Brawijaya
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/12143/ |
Daftar Isi:
- Kesadaran masyarakat yang tinggi di bidang kesehatan menuntut tenaga kesehatan terutama perawat untuk meningkatkan pelayanannya dengan peningkatan produktivitas kerja. faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, salah satunya adalah kepuasan kerja yang terdiri dari 6 komponen yaitu pekerjaan, gaji, supervisi, kelompok kerja, promosi karir, kondisi kerja. studi pendahuluan pada 8 perawat di Bapelkesmas RSU Ngudi Waluyo Wlingi menunjukkan rendahnya produktivitas pada perawat yang menyatakan kurang puas terhadap pekejaannya. empat perawat mempunyai produktivitas kerja sebesar 67 % dan 4 perawat lainnya sebesar 83 % . tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja perawat terhadap produktivitas kerja perawat. penelitian menggunakan desain observasional analitik dengan pendekatan cross sectional. responden yang digunakan 80 perawat yang ditetapkan secara purposive sampling selama 17 hari. pengumpulan data produktivitas menggunakan lembar observasi sedangkan kepuasan menggunakan kuisioner.data dianalisa menggunakan uji regresi linier ganda dengan taraf signifikasi 5 %. hasil penelitian menunjukkan komponen kepuasan kerja yang mempengaruhi produktivitas kerja perawat adalah kelompok kerja (p=0.000 dan B=2.369), supervisi (p=0.002 dan B=3.192), promosi karir (p=0.005 d m B=2.185) dan yang tidak mempengaruhi adalah komponen kondisi kerja (p=0.088 dan B:1.863), pekerjaan (p=0.096 dan B=0.918), gaji (p=0.826 dan B=0,187). peneliti menyarakan pada manajemen keperawatan untuk diadakan pelatihan team building bagi perawat, supervisi yang lebih obyektif, edukatif dan disiplin, serta adanya standar promosi karir yang jelas bagi perawat berprestasi.