Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Organik Dan Outsourcing (Studi pada Perusahaan PT. PERTAMINA (PERSERO) MOR V SURABAYA)
| Main Author: | Puspitasari, Winda |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 1900
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/121104/1/Halaman_Pengesahan.pdf http://repository.ub.ac.id/121104/2/BAB_I-BAB_V_fix.pdf http://repository.ub.ac.id/121104/3/Kartu_Bimbingan_1.pdf http://repository.ub.ac.id/121104/3/Kartu_Bimbingan_2.pdf http://repository.ub.ac.id/121104/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan organik dan outsourcing. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Region V Surabaya dengan jumlah responden 129, yang terbagi kedalam dua jenis karyawan yaitu untuk karyawan organik sebanyak 66 orang dan karyawan outsourcing sebanyak 63 orang. Metode pengumpulan data primer yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik regresi berganda dengan variabel dummy dengan bantuan program aplikasi SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim komunikasi organisasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan organik dan outsourcing . Selain itu, hasil dari penelitian juga menunjukan bahwa pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan organik tidak memiliki perbedaan signifikan dengan pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan outsourcing .