Negosiasi Sebagai Jalan Resolusi Konflik (Studi Analasis Negosiasi Antara Serikat Buruh Nestle Indonesia Kejayan Dengan Manajemen Pt. Nestlé Indonesia Tbk., Kejayan Pasuruan Tentang Kesetaraan Upah)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dari serikat buruh dalam menganggulangi masalah perburuhan yang terjadi dala hal ini cara penanggulangannya adalah dengan melakukan Negosiasi dengan pihak manajemen perusahaan dalam hal kesetaraan gaji. Penelitian ini dilakukan di PT. Nestle Indonesia Kejayan Pasuruan, dengan subjeknya Serikat Buruh Nestle Indonesia Kejayan disingkat SBNIK, dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teknik penentuan informan menggunakan teknik purposive sampling dimana informan telah diseleksi atas beberapa kriteria dimana, para informan telibat langsung dalam proses negosiasi dan objek dari hasil negosiasi tersebut. Hasil penelitian ini proses dan hasil dari negosiasi yang telah dilakukan oleh kedua belah pihak dalam hal menambahkan poin kesetaraan gaji, kesetaraan gaji diukur oleh tingkat lamanya buruh telah bekerja di perusahaan lebih tepatnya di PT. Nestle Indonesia Kejayan, dan apa saja kendala yang dialami oleh pihak Serikat Buruh selama proses negosiasi. Selama proses negosiasi pihak mengalami beberapa kendala penting, seperti, dimana basis dari para buruh bukanlah ilmu hukum, yang menyebabkan kebutaan materi negosiasi yang dilaksanakan oleh kedua belah pihak, masih kurangnya pelatihan dalam hal negosiasi, dan kurangnya materi yang akan di negosiasikan dengan pihak manajemen.