Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. PLN APJ Mojokerto
| Main Author: | Renistianah, Riska |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/120994/1/lembar_pengesahan%2C_orisinalitas%2C_abstrak%2C_kata_pengantar%2C_daftar_isi%2C_daftar_tabel%2C_daftar_gambar.pdf http://repository.ub.ac.id/120994/2/BAB_123456_%2Bdapus.pdf http://repository.ub.ac.id/120994/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang dari penelitian ini adalah setiap perusahaan maupun organisasi baik swasta maupun pemerintah memiliki pola komunikasi yang berbeda. Pola komunikasi ini berkaitan erat dengan bagaimana setiap organisasi berinteraksi baik secara horisontal maupun vertikal, baik secara internal maupun eksternal. Lancarnya arus produksi maupun maksimalnya kinerja karyawan tergantung pada bagaimana cara korporat tersebut melakukan komunikasi internal yang berdampak terhadap terpenuhinya motivasi kerja karyawan. Upaya untuk mengidentifikasi dan menganalisa motivasi kerja karyawan PT. PLN APJ Mojokerto maka dilakukan komunikasi organisasi baik secara simultan dan parsial. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian analisis regresi untuk menjelaskan pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. PLN APJ Mojokerto. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi dan diolah menggunakan metode analisis statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil dari pengaruh komunikasi organisasi pada PT. PLN APJ Mojokerto berdasarkan analisa regresi linier berganda antara variabel bebas iklim komunikasi organisasi (X1), aliran informasi organisasi (X2), teknologi informasi organisasi (X3) terhadap motivasi kerja karyawan (Y) maka dapat disusun persamaan sebagai berikut : Y = 0.301 + 0.148 X1 + 0.273X2 + 0.444X3 + e, dimana ketiga variabel ini saling berkaitan dalam membangun motivasi para karyawan khususnya pada variabel konseptual. Rekomendasi yang diberikan antara lain adalah , perusahaan harus memperhatikan akan adanya pengaruh iklim komunikasi organisasi, aliran informasi organisasi, teknologi informasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan.