Pengaruh Psychological Capital Dan Organizational-Based Self Esteem Terhadap Work Engagement
| Main Author: | Yungsiana, Istiqomah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/120640/1/SKRIPSI_ISTIQOMAH_YUNGSIANA_%280911233074%29.pdf http://repository.ub.ac.id/120640/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan organizational-based self esteem terhadap work engagement. Sampel dalam penelitian ini ialah guru SMA Brawijaya Smart School (BSS), SMA Laboratorium UM, SMA Negeri 1 Malang, SMA Negeri 10 Malang, dan SMA Negeri 3 Malang sebanyak 134 guru. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah purposive sampling. Data diperoleh melalui tiga alat ukur yang telah di transadaptasi, yaitu Psychological Capital Questionare (PCQ), organization-based self esteem scale, dan Utrecth Work Engagement Scale-9 (UWES-9). Analisis yang digunakan adalah uji regresi berganda dengan menggunakan uji F (untuk uji hipotesis secara simultan) dan uji T (untuk uji hipotesis secara parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Psychological capital dan organizational-based self-esteem secara simultan berpengaruh terhadap work engagement. Selain itu, Psychological capital secara parsial mempengaruhi work engagement. Akan tetapi, Organizational-based self-esteem apabila tidak disertai Psychological capital tidak dapat mempengaruhi work engagement