Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Waskita Karya Surabaya
| Main Author: | Rizki, RestiMira |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/120119/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendalami dan menganalisis iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja karyawan pada PT Waskita Karya Surabaya. Hasil peneltian ini dapat menjadi pedoman dan masukan dalam memaksimalkan kreatifitasnya sesuai dengan tugas dan fungsinya dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan cara mendeskripsikan fakta-fakta yang ada di lapangan. Penelitian ini dilaksanakan di kantor PT Waskita Karya Surabaya. Sumber penelitian ini diperoleh dari hasil wawancara, observasi, dan literatur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi sudah cukup kondusif. Iklim komunikasi organisasi pada PT Waskita Karya mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Iklim komunikasi organisasi yang baik mendorong motivasi kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja maksimal dan mendapatkan hasil yang baik. Apabila seluruh karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan baik maka tujuan organisasi dapat tercapai. Motivasi kerja karyawan sangat diperlukan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Seperti halnya dengan iklim komunikasi organisasi, motivasi kerja juga mempunyai komponenkomponen pendukung dan PT Waskita Karya telah memenuhi komponenkomponen tersebut.