Hubungan antara kesesuaian peran kerja (work role fit) dengan keterikatan karyawan (employee engagement) pada karyawan operator produksi PT.Delta Surya Tekstil
| Main Author: | Auliaranty, Nadira |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/120048/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini hendak mengetahui seberapa besar hubungan antara kesesuaian peran kerja dengan employee engagement (keterikatan karyawan) pada pekerjaannya. Kesesuaian peran kerja adalah kesesuaian antara konsep diri dengan karakteristik pekerjaan yang dilakukan. Konsep diri sendiri adalah keyakinan, persepsi, sikap individu yang mendalam dan relatif tetap terhadap dirinya sendiri termasuk aspek fisiologis maupun psikologis yang berpengaruh pada perilaku individu dalam penyesuaian diri dengan orang lain. Karakteristik pekerjaan adalah aspek pekerjaan yang mempunyai ciri khas tertentu yang dapat mempengaruihi aktivitas kerja individu dalam bekerja demi keberhasilan penyelesian tugas. Employee engagement adalah suatu kondisi mental positif yang dicirikan dengan adanya semangat, dedikasi dan penghayatan. Seorang yang memiliki kesesuaian peran kerj tinggi diasumsikan memiliki employee engagement yang tinggi pula, karena ia sudah memiliki pemahaman diri dan pengalaman kerja yang adekuat. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 84 orang, dengan teknik sampling yaitu simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti adalah dengan menggunakan skala. Data diperoleh dengan menggunakan alat ukur skala kesesuaian peran kerja dan skala employee engagement . Hasil analisa ditemukan koefisien korelasi Product Moment ( r ) sebesar 0,637 dengan p = 0,000. Besarnya sumbangan efektif (R 2 ) 40,6 %, sedangkan sisanya 59,4 % diasumsikan terpengaruh oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian diketahui ada hubungan linear positif dan signifikan antara kesesuaian peran kerja dengan keterikatan karyawan artinya semakin tinggi kesesuaian peran kerja maka keterikatan karyawannya akan semakin tinggi.