Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja relawan pada organisasi AFS Bina Antarbudaya Chapter Malang Studi Eksplanatif pada Organisasi AFS Bina Antarbudaya Chapter Malang
Daftar Isi:
- Iklim komunikasi tertentu memberi pedoman bagi keputusan dari perilaku individu dalam organisasi. Oleh karena itu, iklim komunikasi dapat menjadi salah satu pengaruh yang paling penting bagi individu untuk berperilaku dalam organisasi, salah satunya adalah kepuasan kerja. Dari fenomena seperti pergantian manajemen dan keluar masuknya relawan dalam organisasi AFS Bina Antarbudaya Chapter Malang dapat terlihat bahwa sedikit banyak mempengaruhi pola di lingkungan kerja para relawan. Seperti pola pengambilan keputusan, bentuk hubungan antara atasan dan bawahan, serta tingkat kepuasan relawan terhadap semua hal yang berhubungan dengan pekerjaan. Melihat perihal di atas, maka permasalahan utama adalah mengenai pengaruh iklim komunikasi organisasi dalam memenuhi kepuasan kerja relawan. Khususnya dengan memperhatikan segala macam bentuk kebutuhan relawan yang pada akhirnya akan tercipta dan terpenuhi sebuah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja relawan pada organisasi AFS Bina Antarbudaya Chapter Malang. Variabel dalam penelitian ini adalah iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja relawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatif. Penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner dengan menggunakan teknik total sampling untuk pengambilan sample. Dari hasil analisis data dan pembahasan ditemukan ada pengaruh yang signifikan antara variabel X terhadap variabel Y dengan diperoleh Fhitung sebesar 53,113 dan Ftabel (5%) sebesar 4.02. Karena Fhitung 53,113 > Ftabel 4.02 maka hipotesis dalam penelitian ini diterima. Dengan menggunakan rumus determinasi maka ditemukan pengaruh sebesar 49,1 % pada variabel X (iklim komunikasi organisasi) terhadap variabel Y (kepuasan kerja relawan). Dari penelitian ini juga ditemukan persamaan regresi linier Y= 19, 708 + 0,707 X. Berdasarkan persamaan regresi tersebut, ditemukan pengaruh antara iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja relawan. Hasil analisa yang ditemukan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja relawan sebesar 49.1 %. Hal ini dikarenakan terdapat faktor-faktor lain yang mempengaruh kepuasan kerja karyawan.