Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Mutasi Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu)
| Main Author: | Priambodo, HagiGrandhito |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/119679/1/PDF_HAGI_GRANDHITO_P__125030500111012.pdf http://repository.ub.ac.id/119679/ |
Daftar Isi:
- Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang mutasi pegawai di Kota Batu merupakan pelaksanaan program kegiatan pemerintah dalam mengelola para pegawai, khususnya kegiatan perpindahan pegawai. Hal tersebut dilakukan untuk memenuhi fungsi perorganisasian. Tujuan dari penelitian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis (1) Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Mutasi Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu (2) faktor pendukung dan penghambat dari implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang mutasi pegawai di Badan KepegawaianDaerah Kota Batu. Metode penelitian menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian meliputi (1) Implementasi mutasi pegawai yang ada di Badan Kepegawaian Daerah (2) Faktor pendukung dan faktor penghambat implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang mutasi pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi.Analisis data menggunakan Miles, Huberman, dan Saldana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang mutasi pegawai belum berjalan dengan baik.Hal ini dikarenakan masih terdapat kekurangan dalam hal teknis maupun non-teknis. Sumberdaya manusia yang belum bisa seluruhnya dikatakan updatedan masih terkesan melakukan pekerjaan sesuai dengan kebiasaan seharihari, serta sumberdaya fasilitas yang belum memadai. Struktur organisasi yang masih tidak merata di setiap bidang dikarenakan masih ada bidang yang terlalu banyak pegawainya sehingga berpengaruh pada tidak meratanya pembagian beban kerja. Di sisi lain, komunikasi yang dilaksanakan dalam proses mutasi pegawai sudah baik dan kemauan pegawai untuk melaksanakan pekerjaan juga sudah baik. Faktor pendukung dari implementasi mutasi pegawai di BKD Kota Batu yaitu kemauan pegawai dalam melayani mutasi pegawai dan dukungan dari unit kerja lain yang baik. Serta yang menjadi faktor penghambat dari implementasi mutasi pegawai yaitu tidak seimbangnya pembagian beban kerja pada para pegawai dan kurang pahamnya pegawai dari unit kerja lain tentang peraturan mutasi pegawai. Saran dari penelitian ini adalah perlu adanya upgradingsumberdaya manusia dan sumberdaya fasilitas yang dilakukan oleh BKD Kota Batu.Ditambah dengan penataan kembali struktur organisasi di BKD Kota Batu agar pembagian beban kerja dapat didistribusikan secara merata.