Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Intention to Leave (Studi Terhadap Driver PT Citra Perdana Kendedes Malang)
| Main Author: | Shofiah, ImaRaudlatus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/119527/1/211.pdf http://repository.ub.ac.id/119527/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran stres kerja, kepuasan kerja dan intention to leave terhadap driver PT Citra Perdana Kendedes Malang, menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh stres kerja terhadap intention to leave, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to leave. Variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah driver PT Citra Perdana Kendedes Malang dengan jumlah 360 driver. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate stratified random sampling dengan ukuran sampel 78 driver. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan path analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat stres kerja driver PT Citra Perdana Kendedes Malang tergolong rendah dengan jumlah grand mean sebesar 2,75. Tingkat kepuasan driver termasuk dalam kategori tinggi dengan jumlah grand mean sebesar 3,86, sedangkat tingkat intention to leave tergolong dalam kategori rendah dengan jumlah grand mean 2,22. Variabel stres kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap variabel kepuasan kerja dengan koefisien beta -0,225 dan signifikansi sebesar 0,047 (0,047<0,05). Variabel stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap intention to leave melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator dengan koefisien beta sebesar 0,421 dan signifikansi sebesar 0,000 (0,000<0,05). Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap intention to leave dengan koefisien beta sebesar -0,225 dan signifikansi sebesar 0,030 (0,030<0,05). Saran bagi PT Citra Perdana Kendedes Malang untuk mempertahankan kondisi driver dengan tingkat stres kerja yang rendah agar kepuasan dapat lebih tinggi sehingga tingkat intention to leave tetap rendah. Kepuasan kerja dapat ditingkatkan dengan menekan tingkat stres yang dapat dilakukan dengan meningkatkan pengawasan, meningkatkan bonus, menjaga kondisi kerja yang baik, memberlakukan kebijakan baru untuk menekan stres serta memberikan reward baik berupa financial maupun non financial sebagai feedback karyawan.