Analisis Sistem Dan Prosedur Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Upaya Meningkatkanpengendalian Intern (Studi Pada Pt.Panca Mitra Multi Perdana – Situbondo)
Daftar Isi:
- Keuntungan yang diperoleh perusahaan diharapkan dapat didistribusikan untuk kelangsungan hidup perusahaan dan dapat mensejahterahkan para karyawan yakni dengan memberikan gaji dan upah yang sesuai dengan kemampuan kinerja karyawan tersebut. Dibutuhkan adanya system yang dapat membantu perusahaan dalam melakukan pemberian gaji dan upah kepada karyawan. System tersebut adalah system penggajian dan pengupahan yang memerlukan adanya pengendalian intern dalam upaya mencegah timbulnya tindak kecurangan yang terjadi dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui system dan prosedur penggajian dan pengupahan pada PT. panca mitra multi perdana kabupaten situbondo dan pengendalian intern dalam sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan pada PT. Panca Mitra Multi Perdana kabupaten situbondo. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menerangkan pelaksanaan sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan pada PT.Panca Mitra Multi Perdana sudah baik tetapi masih terdapat kekurangan pada prosedur penerimaan gaji dan upah, para karyawan tidak melakukan tanda tangan setelah menerima gaji. Saran yng dapat diberikan untuk memperbaiki tindak kecurangan yang terjadi sebaiknya pengawasan, pelaksanaan prosedur dan fungsi fungsi pengendalian intern lebih ditingkatkan sesuai peraturan yang ada.