Cover Image

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang)

Main Author: Jatiningrum, CitraDwi
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2016
Subjects:
658 General management
Online Access: http://repository.ub.ac.id/119305/1/skripsi.pdf
http://repository.ub.ac.id/119305/
ctrlnum 119305
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/119305/</relation><title>Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang).</title><creator>Jatiningrum, CitraDwi</creator><subject>658 General management</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menjelasakan pengaruh variabel Pemahaman Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kemampuan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara simultan dan parsial. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 70 responden dengan komposisi yang terdiri dari karyawan dan agen. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS for Windows ver 17.0. Hasil pengujian hipotesis diketahui Sig. F &#x2264; &#x3B1; (0,000 &#x2264; 0,05) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel Pemahaman Budaya Organisasi (X1) Motivasi Kerja (X2), dan Kemampuan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Selain itu juga diketahui sig. t &#x2264; &#x3B1; (0,000 &#x2264; 0,05) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel Pemahaman Budaya Organisasi (X1) Motivasi Kerja (X2), dan Kemampuan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai Adjusted R square sebesar 0,544 atau 54,4%. Artinya bahwa variabel Pemahaman Budaya Organisasi (X1) Motivasi Kerja (X2), dan Kemampuan Kerja (X3) memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 54,4%, sedangkan sisanya 45,6% variabel Kinerja Karyawan (Y) akan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada perusahaan untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan Pemahaman Budaya Organisasi, karena variabel Pemahaman Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan. Peneliti juga berharap agar hasil penelitian ini dapat memberikan berbagai kontribusi positif untuk PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang agar dapat meningkatkan kinerja secara signifikan.</description><date>2016-08-10</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/119305/1/skripsi.pdf</identifier><identifier> Jatiningrum, CitraDwi (2016) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2016/929/051611089</relation><recordID>119305</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Jatiningrum, CitraDwi
title Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang)
publishDate 2016
topic 658 General management
url http://repository.ub.ac.id/119305/1/skripsi.pdf
http://repository.ub.ac.id/119305/
contents Penelitian ini bertujuan untuk menjelasakan pengaruh variabel Pemahaman Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kemampuan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara simultan dan parsial. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 70 responden dengan komposisi yang terdiri dari karyawan dan agen. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS for Windows ver 17.0. Hasil pengujian hipotesis diketahui Sig. F ≤ α (0,000 ≤ 0,05) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel Pemahaman Budaya Organisasi (X1) Motivasi Kerja (X2), dan Kemampuan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Selain itu juga diketahui sig. t ≤ α (0,000 ≤ 0,05) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel Pemahaman Budaya Organisasi (X1) Motivasi Kerja (X2), dan Kemampuan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai Adjusted R square sebesar 0,544 atau 54,4%. Artinya bahwa variabel Pemahaman Budaya Organisasi (X1) Motivasi Kerja (X2), dan Kemampuan Kerja (X3) memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 54,4%, sedangkan sisanya 45,6% variabel Kinerja Karyawan (Y) akan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada perusahaan untuk dapat mempertahankan dan meningkatkan Pemahaman Budaya Organisasi, karena variabel Pemahaman Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan. Peneliti juga berharap agar hasil penelitian ini dapat memberikan berbagai kontribusi positif untuk PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang agar dapat meningkatkan kinerja secara signifikan.
id IOS4666.119305
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2021-10-22T04:09:29Z
last_indexed 2021-10-28T07:09:05Z
recordtype dc
_version_ 1751455170166784000
score 17.538404

Lihat Juga