Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Timur Surabaya Periode Tahun 2013 - Februari 2014)
| Main Author: | Noor, NasyadiziNilamsar |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/119295/1/skripsi_nasya.pdf http://repository.ub.ac.id/119295/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Stres Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y), serta mengetahui dan menjelaskan pengaruh Stres Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Timur Surabaya. Jenis penelitian yang dilakukan pada penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif guna menjelaskan hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan cara membagikan kepada 47 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS Statistics 21.0 Hasil dari penelitian ini, diketahui bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja dengan persamaan Y = 2,342 + 0,351 X1 + 0,278 X2 dengan koefisien regresi X1 (Stres Kerja) sebesar 0,351 (b1) menunjukkan besarnya pengaruh X1 (Stres Kerja) terhadap Y (Kinerja). Sedangkan koefisien regresi X2 (Kepuasan Kerja) sebesar 0,278 (b2) menunjukkan besarnya pengaruh X2 (Kepuasan Kerja) terhadap Y (Kinerja). Koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,485 menunjukkan bahwa secara bersama-sama terdapat hubungan yang searah antara Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 48,5%. Sementara nilai koefisien determinasi (adjusted R Square) sebesar 0,201. Angka ini menjelaskan bahwa variabel Stres Kerja dan Kepuasan Kerja memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja sebesar 20,1%. Berdasarkan hasil yang telah dijelaskan tersebut, PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Timur sebaiknya lebih memperhatikan karyawannya agar tidak mudah merasa stres dalam bekerja, dan kepuasan kerja yang telah diperoleh dapat lebih ditingkatkan guna mencapai kinerja karyawan.