Evaluasi Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Pembayaran Gaji dan Upah untuk Mendukung Pengendalian Intern (Studi Kasus pada RSIA Arafah Anwar Medika Sukodono Sidoarjo)
| Main Author: | DamayantiC, Putri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/119269/1/SKRIPSI_PUTRI_DAMAYANTI_C_125030218113015.pdf http://repository.ub.ac.id/119269/ |
Daftar Isi:
- Karyawan memiliki peran penting bagi keberlangsungan aktivitas perusahaan. Selain peran karyawan, perusahaan juga membutuhkan sebuah sistem dalam menunjang seluruh kegiatan operasonal perusahaan. Sistem di dalam suatu perusahaan akan membantu mengorganisir setiap aktivitas yang terdapat di perusahaan untuk mencapai suatu tujuannya. Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan merupakan sistem yang diperlukan untuk mengatur proses pelaksanaan pemberian gaji dan upah karyawan dengan baik. Keberadaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan memberikan manfaat yang besar bagi suatu perusahaan, salah satunya yaitu mempermudah proses penggajian dan pengupahan dan meminimalisir tindakan kecurangan atau penyelewengan yang dapat merugikan perusahaan. Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang tidak berjalan dengan baik akan berdampak buruk sehingga dapat merugikan perusahaan. Mengatasi permasalahan tersebut, perusahaan membutuhkan suatu alat pengawasan yang disebut sebagai sistem pengendalian intern untuk mencegah timbulnya kecurangan-kecurangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan yang diterapkan oleh RSIA Arafah Anwar Medika Sukodono dalam mendukung pengendalian intern. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yaitu dengan cara wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini, peneliti mengetahui beberapa kelemahan pada sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan yang diterapkan oleh RSIA Arafah Anwar Medika Sukodono. Kelemahan tersebut ditemukan pada prosedur penggajian dan pengupahan yaitu slip gaji yang hanya ada satu lembar, bagian kepegawaian yang seharusnya menangani masalah kepegawaian namun juga bertugas merekap presensi karyawan yang sudah terekam pada fingerprint machine. Saran yang dapat diberikan pada RSIA Arafah Anwar Medika Sukodono untuk mengatasi kelemahan-kelemahan yang ditemukan agar sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dapat mendukung pengendalian intern yaitu sebaiknya slip gaji pada prosedur penggajian dan pengupahan ada tiga rangkap, sebaiknya ada bagian khusus yang merekap presensi karyawan yang sudah terekam pada fingerprint machine agar tidak terjadi kesalahan mengenai gaji dan upah yang diberikan ke karyawan.