Pengaruh Organizational Stressor terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Tbk Witel Jatim Selatan Malang)
| Main Author: | Puteri, AnandaEka |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/119267/1/skripsi.pdf http://repository.ub.ac.id/119267/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran umum mengenai organizational stressor (X), komitmen organisasional ( ), dan kinerja karyawan ( ); mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara organizational stressor (X) terhadap komitmen organisasional ( ); mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara organizational stressor (X) terhadap kinerja karyawan ( ); mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasional ( ) terhadap kinerja karyawan ( ); mengetahui ada atau tidaknya pengaruh tidak langsung antara organizational stressor (X) terhadap kinerja karyawan ( ) melalui komitmen organisasional ( ). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 responden yang merupakan karyawan PT Telkom Indonesia Tbk Witel Jatim Selatan Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis jalur dengan bantuan program SPSS Statistic versi 22.1 for windows. Berdasarkan hasil analisis jalur yang telah dilakukan, diketahui bahwa organizational stressor berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar -6,950 dan probabilitas sebesar 0,000 (p<0,05). Organizational stressor berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar -2,492 dan probabilitas sebesar 0,016 (p<0,05). Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 3,331 dan probabilitas sebesar 0,002 (p<0,05). Organizational stressor memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Komitmen organisasional terbukti sebagai variabel intervening/variabel yang memperkuat pengaruh organizational stressor terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan indirect effect (IE) sebesar -0,311 dan total effect (TE) variabel organizational stressor terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebesar - 0,646. Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasional yang dimiliki karyawan maka dapat mengurangi terjadinya organizational stressor yang berdampak pada peningkatan kinerja.