Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang )
| Main Author: | Pambudi, DiditSetyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/119218/ |
Daftar Isi:
- Peran kepemimpinan dalam suatu perusahaan sangat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia didalam perusahan harus diarahkan oleh sebuah gaya kepemimpinan yang tepat agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan karena pada dasarnya pemimpin yang baik dapat memperngaruhi dan meningkatkan semangat kerja karyawan agar kinerja karyawan menjadi lebih baik. Salah satu upaya yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan kepuasan kerja kepada karyawan karena dengan memperoleh kepuasan yang tinggi diharapakan karyawan dapat meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (X) terhadap kepuasan kerja karyawan (Z), menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (X) terhadap kinerja karyawan (Y) , dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y), pada PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory reasearch) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 53 responden yaitu karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil uji path pada penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan hal ini bisa dilihat dari koefisien jalur (β = 0,746) dengan nilai probabilitas t sebesar 0,000 (0.000 < 0.05). Selanjutnya gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini bisa dilihat dari koefisien jalur (β = 0,436) dengan nilai probabilitas t sebesar 0,001 (0.001 < 0.05). kemudian kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dilihat dari koefisien jalur (β = 0,448) dengan nilai probabilitas t sebesar 0,001 (0.001 < 0.05). Dari hasil pengujian terdapat pengaruh tidak langsung antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan yaitu sebesar 0.334. Hal ini menunjukkan bahwa bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional yang baik akan secara signifikan meningkatkan Kinerja Karyawan seiring dengan tingginya Kepuasan Kerja Karyawan.