Pengaruh Komitmen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja (Studi pada Tenaga Keperawatan RSUD dr. Soegiri Lamongan)”
Daftar Isi:
- Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana tenaga keperawatan dapat memberikan kinerja yang tinggi dari sikap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis dan menjelaskan signifikansi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja tenaga keperawatan (2) menganalisis dan menjelaskan signifikansi pengaruh organizational citizenship behavior tenaga keperawatan terhadap kinerja tenaga keperawatan (3) menganalisis dan menjelaskan signifikansi pengaruh komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior tenaga keperawatan terhadap kinerja tenaga keperawatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 tenaga keperawatan RSUD dr. Soegiri Lamongan. Teknik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling dengan mengambil sampel dari karyawan Sub Bidang Pelayanan Keperawatan RSUD dr. Soegiri Lamongan. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis linier berganda dengan uji t dan F sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan variabel komitmen organisasional memiliki pengaruh terhadap kinerja tenaga keperawatan sebesar 0,307, sedangkan variabel organizational citizenship behavior tenaga keperawatan memiliki pengaruh terhadap kinerja tenaga keperawatan sebesar 0,730. Hal ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior tenaga keperawatan bersifat positif yang dapat diartikan bahwa jika komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior tenaga keperawatan mengalami peningkatan, maka kinerja tenaga keperawatan akan meningkat. Saran bagi pihak RSUD dr. Soegiri Lamongan diharapkan dapat mempertahankan serta lebih meningkatkan komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior pada tenaga keperawatannya, dan untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain diluar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini.