Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Perawat di Rumah Sakit Handles Vereneging Amsterdam (HVA) Toeloengredjo Kabupaten Kediri)
| Main Author: | Purdini, NiKomangAyu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/118954/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan stres kerja perawat, konflik kerja perawat dan dukungan sosial perawat terhadap kepuasan kerja perawat pada Rumah Sakit HVA Toeloengredjo. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research, dengan teknik non probability sample. Pengumpulan data dilakukan dengan angket yang disebarkan kepada 70 perawat di Rumah Sakit HVA Toeloengredjo. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda dibantu dengan komputer program SPSS 21.0.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat digambarkan bahwa masing-masing total jawaban responden tentang stres kerja perawat (X1), mempunyai rata-rata nilai sebesar 3,41. Pada variabel konflik kerja perawat (X2) menunjukkan nilai rata-rata sebesar 3,82. Pada variabel dukungan sosial perawat (X3) menunjukkan nilai rata-rata sebesar 4,05. Pada variabel kepuasan kerja perawat (Y) mempunyai total nilai rata-rata sebesar 4,20. Hasil analisis berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel stres kerja perawat (X1), konflik kerja perawat (X2) dan dukungan sosial perawat (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji simultan diperoleh signifikansi F sebesar 0,000 < 0,005 dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 55,1%, sisanya 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Stres kerja perawat (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat (Y) ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,006< α = 0,05. Konflik kerja perawat (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat (Y) ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,046< α = 0,05. Dukungan sosial perawat (X3) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat (Y) ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,011< α = 0,05.