Pengaruh Kepemimpinan dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Survei pada Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Malang)
| Main Author: | Nugroho, GigihMulyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/118895/ |
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Malang. Sampel yang digunakan sebanyak 39 responden yang merupakan pegawai negeri sipil (PNS). Sesuai dengan tujuan diatas maka dalam penelitian ini dirumuskan dua hipotesis. Hipotesis pertama adalah pengaruh kepemimpinan dan penempatan pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai, dan hipotesis kedua adalah pengaruh kepemimpinan dan penempatan pegawai secara parsial terhadap kinerja pegawai. Untuk memudahkan pemecahan masalah, penelitian ini dilaksanakan dengan metode aanalisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 16. Hasil penelitian ini adalah bahwa variabel kepemimpinan dan penempatan kerja secara simultan dan parsial memiliki pengaruh dan hubungan yang signifikan terhadap kinerja pegawai kantor komunikasi dan informatika kota Malang. Artinya dapat dikatakan bahwa semakin baik kepemimpinan dan kesesuaian pegawai dalam penempatan kerja maka dapat pula meningkatkan kinerja pegawai. Saran-saran untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya menambahkan sampel dan memperluas cakupan penelitian, mempertimbangkan variabel-variabel lain yang masih erat kaitannya dengan variable;-variabel dalam penelitian ini.