Kinerja Pegawai Dalam Melaksanakan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian Online (Sapk) (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu)
| Main Author: | Ambarsari, Dinny |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/118873/ |
Daftar Isi:
- Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian Online (SAPK) sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan pelayanan administrasi kepegawaian di Pemerintah Kota Batu yang diharapkan mampu meningkatkan kinerja pegawai.Dimana dengan adanya Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian Online tersebut diharapkan mampu untuk mendukung fungsi operasi,manajemen,dan pengambilan keputusan dalam sebuah organisasi. Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian Online (SAPK) bertujuan untuk menyediakan kepada penggelola organisasi data maupun informasi yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas-tugas didalam organisasi.Selain Untuk memudahkan pegawai dalam mengurus masalah yang berhubungan dengan kepegawaian SAPK Online juga merupakan wujud dari pengembangan Electronic Goverment. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif.Dengan metode kualitatif peneliti dapat memahami makna suatu peristiwa interaksi dalam situasi tertentu menurut pandangan peneliti.Lokasi penelitian berada di Kota Batu dan situs penelitian di Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu.Dalam penelitian ini analisis data menggunakan analisis interaktif model Miles dan Huberman. Dari hasil penelitian tentang Kinerja Pegawai dalam Melaksanakan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian yang diterapkan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu ,Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK) Online merupakan salah satu terobosan terbaru yang diterapkan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu,dengan adanya SAPK online ini sebagai salah satu upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam mengelolah database kepegawaian.Namun masih terdapat beberapa hambatan seperti Sumber daya Organisasi yang terbatas, Kurangya kesadaran pegawai di SKPD.Saran yang dapat dilaksanakan yaitu Sumber Daya Manusaia harus ditumbuhkan baik kemampuan maupun ketrampilannya sesuai dengan etos kerja yang ingin dicapai.meningkatkan kesadaran di masing-masing SKPD,dilakukan pelatihan mendalam mengenai SAPK.