Pengaruh Penerapan Eprocurement Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Layanan Pengadaan Secara Elektronik (Lpse) Dan Unit Layanan Pengadaan (Ulp) Pemerintah Kota Surabaya)
| Main Author: | Lucca, AnggieParawitha |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/118559/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan e-procurement dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. Pada dasarnya, terdapat beberapa faktor atau variabel yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Namun terdapat dua faktor atau variabel yang akan dibahas dalam penelitian ini yaitu penerapan e-Procurement (X1) dan kompetensi pegawai (X2). Untuk mewujudkan kinerja pegawai yang berkualitas dan kompeten pada sektor pelayanan publik, maka diperlukan adanya kemampuan sumber daya aparatur/pegawai yang dapat memaksimalkan penerapan e-Procurement yang merupakan sarana dalam penyelanggaraan pelayanan publik, khususnya di bidang pengadaan barang/jasa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh penerapan e-Procurement dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai secara simultan dan secara parsial. Jenis penelittian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan skala likert. Metode penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga didapatkan 73 responden. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai LPSE dan ULP Pemerintah Kota Surabaya, dan Penyedia Barang/Jasa yang telah terverifikasi oleh Pemerintah Kota Surabaya. Uji instrumen penelitian, meliputi: Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heterokedasitas. Teknik analisis data, meliputi: Analisis Data Deskriptif, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Regresi Linier Sederhana, Koefisien Determinasi, dan pembuktian hipotesis dengan melalui Uji F (simultan) dan Uji t (parsial). Hasil uji statistik penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara penerapan e-Procurement dan kompetensi pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (14,523 > 3,127) maka artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Selain itu, juga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara penerapan e- Procurement dan kompetensi pegawai secara parsial terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung untuk penerapan e-Procurement, yaitu thitung > ttabel (4,210 > 1,66660) atau nilai signifikansi t sebesar 0,000 < α = 0,05. Kemudian nilai thitung untuk kompetensi pegawai, yaitu thitung > ttabel (4,396 > 1,66660) atau nilai signifikansi t sebesar 0,000 < α = 0,05.