Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pegawai Pt Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya)
| Main Author: | Wibowo, FaizalRahadi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/118269/ |
Daftar Isi:
- Perubahan pada iklim bisnis dan persaingan terjadi sangat dinamis, pegawai merupakan salah satu faktor penting yang dapat menentukan kinerja perusahaan.Pegawai perlu memiliki motivasi kerja dan kemampuan kerja agar dapat bekerja dengan baik, karena kinerja perusahaan optimal apabila pegawai bekerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui dan manganalisis secara simultan pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai (2) mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (3) mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode explanator yresearch. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan kepada 66 pegawai PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Surabaya. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis linear berganda dibantu dengan program komputer SPSS 23.0.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat digambarkan bahwa masingmasing total jawaban responden tentang motivasi kerja (X1), mempunyai rata-rata nilai sebesar 4,00. Pada variabel kemampuan kerja (X2) menunjukkan nilai ratarata sebesar 4,00. Pada variabel kinerja pegawai (Y) mempunyai total nilai ratarata sebesar 4,00. Hasil analisis berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel motivasi kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2), mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji simultan diperoleh signifikansi F sebesar 0,000 < 0,005 dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 36,2% sisanya 63,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,002< α = 0,05. Kemampuan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 < α = 0,05.